2月12日上午，學院在辦公樓四樓會議室召開部分中層干部和職工選拔調整任前集體談話會。學院領導、各部門主要負責人、擬選拔調整的中層干部及教職工參加了會議。

 會議由黨委副書記井維新主持。會上，院長李松濤宣布了黨委對部分中層干部任職以及部分職工崗位調整的決定。黨委書記李啟國講話。李書記指出，本次部分中層干部、職工選拔調整是報經省人社廳同意，為加強我院干部隊伍建設、激發全體教職員工干事創業積極性進行的一次正常工作。整個過程嚴格按照中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》組織實施，平穩順利高效。

 李書記分別從5個方面對參加會議的同志提出了要求：

 一、加強學習，提高本領。習總書記提出的好干部標準即“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”20個字。一個合格的黨員干部，既要政治過硬，更要本領高強。首先要過政治關，即堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩，在政治、思想和行動上與黨中央、省委、省人社廳黨組保持高度一致；同時要掌握推進學院工作創新改革的綜合能力并不斷提高，做到提筆能寫、張嘴能說、遇事能辦。希望所有新任職干部同志都要加強學習，向提拔早的干部學習，向周圍的領導、同事和老干部學習，向書本學習，把學習培養成一種生活的態度、工作的責任、精神的追求和行動的自覺，久久為功，才能走好將來的路，帶好工作團隊，干好各項工作。

 二、開拓創新，深化改革。創新，是黨的十八大提出的五大發展理念之首，也是學院改革發展走在前列的根本保證和源泉。創新需要人才，更需要好干部的引領。從“創”字本身的文字結構來說，左倉右刀，說明創新首先要有實實在在的積累和儲備，但這還不夠，還要有一技之長，二者缺一不可。所有的黨員干部和職工都要樹立創新意識，培育創新精神，提高創新能力，打造創新亮點，為學院“二次創業”、科學發展貢獻智慧和力量。任何抱殘守缺、固步自封、因循守舊、不思變革的思想和行為都與我院發展目標背道而馳，必須堅決克服。

 三、維護大局，和諧包容。學院黨委高度重視團結工作。這里講的團結是有原則的團結，是建立在批評與自我批評基礎之上的團結，只有把團結這個武器利用好了，才會自然而然地營造出一種良好的工作氛圍。這是維護學院科學發展、走在前列大局的重要因素。團結出效率，團結出人才，團結出思路，團結出創新。各位院領導一定要率先垂范，做團結的模范；部門主要負責同志要堅決支持和服從黨委和分管領導的工作；部門副職要切實發揮好參謀、助手作用，上下齊心，共同引領周邊同志把團結真正地付諸行動、落到實處。與此同時，要處理好系部處室部門之間的關系，人與人之間要包容互諒，做到同行同向，同頻共振。

 四、轉換角色，立即工作。角色轉換首先要調整好心態。要以一種陽光、開放的心態，認真遵守黨委決定，并不折不扣地落實。其次就是找準定位，多學習多請教，找準新崗位的職能定位，與同志們盡快實現思想、理念等方面的融合，并立即付諸行動投入工作。往往一個崗位的轉換和調整要有一個心理適應的過程，在這個方面，特別是要克服“滿、驕、虛、躁”4種心態，縮短適應期，盡快進入角色；要擺正位置，堅定初心，克服困難，做出實實在在的業績，向院黨委和全體師生提交合格成績單。

 五、從嚴治黨，永不停歇。黨的十八大以來，黨中央從嚴治黨持之以恒的決心毫不動搖，懲治違法違紀人員的霹靂手段毫不手軟，我們一定要提高政治站位，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決杜絕四風反彈不蔓延，尤其是年關將近，同志們一定要守好“廉”關，把好“年”關。凡事要慎獨、慎微。相信在座的同志們在學院黨委的堅強領導下，加強學習研究，提高道德養成，嚴守黨的紀律，遵守政治規矩，管好自己，管好隊伍，管好配偶子女，共同營造我院政治生態的風清氣正、綠水青山。（宣傳部）